劳动仲裁送给被申请人的副本中包括申请人的证据。以下是详细分析：

一. 劳动仲裁送达副本的内容

• 在劳动仲裁程序中，当劳动争议仲裁委员会决定受理申请人的仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。这一步骤是仲裁程序中的重要环节，旨在确保被申请人能够充分了解申请人的仲裁请求及所依据的事实和理由。
• 送达的副本中不仅包含仲裁申请书，还包括申请人提交的证据材料。这一做法是为了保障被申请人在仲裁过程中的平等知情权与质证权，使其能够有针对性地进行答辩和举证反驳。

二. 证据材料的重要性

• 证据材料是申请人用来支持其仲裁请求的关键依据，可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、电子邮件、短信、微信等电子证据，以及证人证言等。
• 被申请人在收到仲裁申请书副本及证据材料后，应仔细审查这些证据，评估其真实性和关联性，并据此准备答辩意见和相关反证。

三. 法律依据

• 根据相关法律规定及仲裁程序，申请人提交的证据，仲裁机构会在合理时间内送达给被申请人。这一规定确保了仲裁程序的公平性和公正性，使仲裁庭能够全面了解案件事实，从而作出客观、准确的裁决。

综上所述，劳动仲裁送给被申请人的副本中确实包含申请人的证据。被申请人在收到这些材料后，应认真对待并充分准备，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。