有职级无职务的人调动是否需要上会议，取决于公司的具体规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规定与制度

1. 公司内部规定：不同公司对于员工调动的流程和要求可能有所不同。一些公司可能规定，无论员工是否有职务，只要其职级发生变化，就需要经过一定的审议程序，包括上会议讨论。而另一些公司则可能对此没有明确要求。
2. 公司规模与架构：在大型公司或组织架构较为复杂的公司中，员工调动可能涉及多个部门或团队的利益，因此更可能需要上会议进行协商和决策。而在小型公司或组织架构简单的公司中，员工调动可能更加灵活，不一定需要上会议。

二. 实际情况分析

1. 调动的影响：如果员工的调动对公司整体运营、团队协作或员工个人发展有重大影响，那么上会议讨论可能是必要的，以确保调动的合理性和公正性。
2. 调动的紧迫性：如果调动需要迅速完成，以应对市场变化、业务需求或其他紧急情况，那么可能没有时间上会议讨论，而是需要快速决策和执行。

三. 法律依据

• 在劳动法律层面，并没有明确规定有职级无职务的人调动是否需要上会议。这主要由公司内部的管理制度和规定来决定。

我的观点：因此，有职级无职务的人调动是否需要上会议，并没有统一的答案。它取决于公司的具体规定、实际情况以及调动的具体背景和目的。我建议您查阅公司的相关制度和规定，或者咨询公司的HR部门或管理层，以获取更准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。