工会有没有必要随工作调动，这并非一个具有绝对答案的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下从几个不同的角度来详细阐述：

1. 从工会组织的性质和目的来看：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展。因此，工会的存在和运作应当紧密围绕职工的实际需求和工作环境。
   • 如果工作调动导致职工的工作环境、工作内容或劳动关系发生了显著变化，那么工会组织也应当相应地进行调整，以确保能够继续有效地维护职工的权益。在这种情况下，工会有必要随工作调动进行相应的调整或重新组建。

2. 从法律规定的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。这意味着，当职工的工作调动涉及到这些方面的变化时，工会应当积极应对，确保职工的权益不受损害。
   • 然而，法律并未明确规定工会必须随工作调动而调动。工会的调整或重新组建更多地取决于职工的实际需求、工作环境的变化以及工会组织的自身建设需要。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在某些情况下，工作调动可能只是职工个人职业生涯中的一个短暂阶段，或者调动后的工作环境与原工作环境相似，那么工会组织可能无需进行大的调整。
   • 但在另一些情况下，如跨地区、跨行业的工作调动，或者调动后的工作环境、工作内容发生了根本性变化，那么工会组织就需要认真考虑是否需要进行调整或重新组建，以确保能够继续为职工提供有效的服务和支持。

建议：

• 对于职工而言，如果面临工作调动，可以主动与原工会组织沟通，了解工会对于工作调动的态度和政策，以及是否需要在新环境中重新加入或组建工会。
• 对于工会组织而言，应当密切关注职工的工作调动情况，根据实际情况及时调整或重新组建工会，确保能够继续有效地维护职工的权益。

总结来说，工会有没有必要随工作调动并非一个固定不变的问题，而是需要根据职工的实际需求、工作环境的变化以及工会组织的自身建设需要来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。