单位派人出去挂职是否须经会议研究，需结合单位性质、内部规章制度及挂职性质综合判断，具体分析如下：

1. 国有企业/事业单位/政府机关
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》等规定，涉及干部挂职锻炼的，通常需经党委（党组）会议集体研究决定。例如：

   • 干部挂职属于人事任免或重要岗位调整，需履行民主集中制程序；
     
   • 挂职期间若涉及薪酬、职级变动等权益，需通过会议明确责任分工与待遇标准。
     例外情形：若挂职为临时性、非领导职务的短期安排（如3个月以内），部分单位可能简化程序，但需以内部制度为准。

2. 民营企业/外资企业
   法律未强制要求会议研究，但需关注：

   • 劳动合同约定：若挂职涉及工作地点、岗位、薪酬变更，需与员工协商一致并书面确认；
     
   • 公司章程或规章制度：若单位内部规定挂职需经董事会/管理层会议决议，则需遵守；
     
   • 公平性原则：避免因未履行合理程序导致员工以“未协商一致”为由主张权益受损。

3. 特殊情形：跨单位挂职
   若挂职涉及与外部单位合作（如政府与企业、企业间交流），通常需：

   • 双方签订挂职协议，明确权利义务；
     
   • 派出单位通过会议确定挂职人选、期限及管理方式，以规避法律风险（如挂职人员行为责任归属）。

建议行动：

• 查阅单位《章程》《人事管理制度》或《挂职管理办法》，确认是否有程序性规定；
  
• 若涉及干部管理，优先适用党政机关/国企的专项规定；
  
• 挂职协议签署前，建议通过会议形成书面决议，作为后续纠纷的证据。
  

如有具体单位类型或挂职方案，可进一步提供细节，我会为您分析合规要点。