关于其他单位挂职来的人员是否需要加入工会的问题，这主要取决于具体的情况和当地的工会规定以及单位政策，但一般来说，并非强制要求挂职人员加入工会。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会加入的基本原则：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其加入通常基于职工的自愿原则。挂职人员作为临时或特定项目到另一单位工作的人员，其是否加入工会，首先应考虑其个人的意愿。

2. 挂职人员的身份与工会关系：

   • 挂职人员通常保留其原单位的劳动关系和工会会员身份（如果原单位有工会的话）。因此，他们可能并不需要在挂职单位重新加入工会。
   • 如果挂职人员希望加入挂职单位的工会，以享受该工会提供的服务和福利，他们可以根据挂职单位工会的规定和程序提出申请。

3. 挂职单位工会的政策与规定：

   • 不同的挂职单位可能有不同的工会政策和规定。有些单位可能鼓励或允许挂职人员加入工会，而有些单位则可能对此持保留态度或没有明确规定。
   • 因此，挂职人员在考虑是否加入工会时，应首先了解挂职单位工会的具体政策和规定。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 挂职期限：如果挂职期限较短，挂职人员可能认为加入工会没有必要或不值得。
   • 工会福利与活动：挂职人员应评估加入工会后能获得的福利和参与的活动是否对其有益或吸引人。
   • 个人职业发展：在某些情况下，加入工会可能有助于挂职人员的个人职业发展，如通过工会提供的培训、交流机会等。

5. 法律与政策依据：

   • 虽然具体的法律条文可能并未直接规定挂职人员是否需要加入工会，但《中华人民共和国工会法》等相关法律法规为工会的组建、活动和管理提供了基本框架和原则。
   • 挂职单位应遵守相关法律法规，尊重挂职人员的意愿，不得强制其加入工会。

建议：

• 如果您是挂职人员，并考虑是否加入挂职单位的工会，建议您首先了解该工会的政策、规定以及能提供的福利和服务。
• 同时，您也可以咨询原单位的工会或人力资源部门，了解他们对此的看法和建议。
• 如果您在决定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。