挂职不经过本人同意直接认定是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。挂职通常被视为劳动合同的一种变更形式，因为它涉及到劳动者工作内容的、工作地点的或者工作时间的改变。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定挂职，这违反了劳动合同变更的法定原则，因此是违法的。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择工作岗位。用人单位未经劳动者同意，强制挂职，剥夺了劳动者的选择权，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合法的安排，并可以依法维护自己的权益。

3. 从实际操作的合法性角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位想要安排劳动者挂职，应当与劳动者进行充分沟通，说明挂职的目的、期限、待遇等关键信息，并征得劳动者的同意。如果劳动者不同意挂职，用人单位不能强制执行。否则，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你遇到了用人单位未经你同意就安排你挂职的情况，首先应当与用人单位进行沟通，表达你的意愿和关切。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。
• 在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、挂职通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，挂职不经过本人同意直接认定是违法的，劳动者有权拒绝这种不合法的安排，并可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。