用人单位不按劳动法给职工年假，职工有权要求用人单位安排休假或支付未休年假的工资报酬，并可通过劳动仲裁维权。

一. 年假的法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是职工年假的基本法律规定，用人单位应当遵守。

二. 用人单位不按劳动法给年假的处理方式

1. 要求安排休假或支付报酬：职工有权要求用人单位按照法律规定安排年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意后，按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
2. 劳动仲裁维权：若用人单位拒绝安排休假或支付未休年假的工资报酬，职工可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。未休年休假工资报酬属于劳动人事争议仲裁受理范围，职工在协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权通过仲裁方式维权。

三. 注意事项

• 在申请劳动仲裁前，建议职工先与用人单位进行协商，尝试通过和解方式解决争议。
• 若职工在年假问题上存在特殊情况，如累计工作年限的计算、是否享受年假等，应依据《职工带薪年休假条例》的具体规定进行判断。

我建议，职工在面临用人单位不按劳动法给年假的情况时，应首先了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商。若协商无果，可以及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。