员工在病假期间，公司无权要求员工上班，如果员工因病无法工作，公司应尊重员工的病假权利。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工病假权利

1. 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。病假是员工的合法权益，公司应予以尊重并保障。
2. 病假期间：在病假期间，员工有权按照医嘱休息，以便恢复健康。公司不应要求员工在病假期间上班，否则可能违反劳动法规定。

二. 公司要求员工上班的情况

1. 违法性：如果公司在员工病假期间要求员工上班，这违反了员工的病假权利，也可能违反劳动法规定。
2. 员工应对：面对这种情况，员工可以与公司沟通，说明自己的病情和需要休息的理由。如果公司坚持要求员工上班，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三. 员工打卡的问题

1. 实际情况：在问题描述中，员工因病无法工作，但被迫打卡。这实际上反映了公司在管理上的不当行为。
2. 建议：员工在被迫打卡的情况下，应保留好相关证据，如打卡记录、医嘱等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工在病假期间有权休息，公司无权要求员工上班。如果公司违反了这一规定，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。我建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的病假需求，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。