结论：老板在员工因家属生病需要照顾而请病假的情况下，硬要员工上班，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违反劳动法律法规，员工有权依法维护自己的权益。
详细分析：
劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受病假，且在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。员工因家属生病需要照顾，若符合请病假的条件（如提供了医疗机构的相关证明），则有权享受病假。
- 老板硬要员工在病假期间上班，可能违反了劳动法律法规中关于病假和工资支付的规定。员工可以据此向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间的权利和义务，以及用人单位不得强迫员工在病假期间工作的条款，那么老板的行为就违反了劳动合同的约定。
- 员工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
特殊情况下的法律责任：
- 如果老板的行为导致员工无法及时照顾家属，进而造成严重后果（如家属病情恶化等），虽然这一后果与老板的行为之间可能不存在直接的因果关系，但员工在维权时可能会以此作为辅助证据，要求用人单位承担一定的道德或法律责任（尽管这种责任在法律上可能难以直接界定）。
- 另外，如果老板的行为构成对员工人身自由的非法限制或侵犯（如强行扣留员工、阻止员工离开等），则可能涉及更严重的法律问题，如非法拘禁罪等。但这种情况在现实中较为罕见，且需要具体的证据来支持。
建议：
- 与用人单位沟通：员工可以先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如病假证明、劳动合同、与用人单位的沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，王宪梅律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。
总之，老板在员工因家属生病需要照顾而请病假的情况下硬要员工上班，虽然不直接构成犯罪，但可能违反劳动法律法规和劳动合同的约定。员工应依法维护自己的权益，必要时寻求法律援助。