学校不让弹性退休并不直接构成违法。具体分析如下：

一. 弹性退休并非法律强制规定

1. 法律依据：在我国现行的法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定学校或用人单位必须实行弹性退休制度。
2. 制度性质：弹性退休通常是一种政策导向或用人单位内部的福利制度，而非法律强制要求。因此，学校不实行弹性退休，并不直接违反法律规定。

二. 学校退休制度需遵循相关规定

1. 退休条件：学校或用人单位在制定退休制度时，应遵守国家关于退休年龄、退休条件等的相关规定。例如，不得违反《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等文件中关于退休年龄的规定。
2. 制度公平性：学校在制定退休制度时，还应确保制度的公平性和合理性，避免对特定群体造成不公平待遇。

三. 建议与沟通

1. 了解政策：建议教师或员工首先了解学校或地区关于退休的具体政策，以及是否有弹性退休的相关规定。
2. 沟通协商：若学校未实行弹性退休制度，而教师或员工有此需求，可以尝试与学校进行沟通协商，看是否能达成一致意见。

综上所述，学校不让弹性退休并不直接构成违法，因为弹性退休并非法律强制规定。但学校在制定退休制度时，应遵守国家相关规定，并确保制度的公平性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。