公司临时调动且通勤时间太长，员工有权拒绝，但需考虑拒绝后的法律后果。

一. 员工是否有权拒绝临时调动

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若临时调动涉及工作地点、岗位等劳动合同关键条款的变更，且未经员工同意，员工有权拒绝。
2. 合理拒绝：若调动导致通勤时间显著增长，超出员工合理承受范围，且公司未提供相应补偿或解决方案，员工可基于个人权益考虑拒绝调动。

二. 拒绝调动后的法律后果

1. 公司权利：员工拒绝合理调动，公司可能依据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行处罚，如警告、降薪、调岗等，甚至可能解除劳动合同。
2. 员工权益：若公司因员工拒绝调动而解除劳动合同，员工需判断解除是否合法。若公司违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三. 建议与解决方案

1. 沟通协商：在拒绝调动前，建议员工与公司进行充分沟通，表达个人困难，寻求双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
2. 保留证据：若沟通无果，员工决定拒绝调动，应确保保留好与公司沟通的记录、劳动合同等证据，以备后续可能发生的争议。

我的观点：员工在面临公司临时调动且通勤时间太长的情况时，有权拒绝，但应充分考虑拒绝后的法律后果。建议首先与公司进行积极沟通，寻求合理解决方案；若无法达成一致，再谨慎决定是否拒绝调动，并准备好应对可能的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。