结论：员工是否可以拒绝市内调动导致上班距离变长的情况，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、调动是否合理以及是否对员工生活造成重大影响等角度。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且市内调动超出了原约定的工作地点范围，那么员工有权拒绝这种调动。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方都不得擅自变更合同内容，除非经过双方协商一致。
   • 如果劳动合同中未明确规定具体工作地点，或者仅约定了“市内”等较为宽泛的范围，那么员工拒绝调动的权利可能会受到一定限制。此时，需要进一步考虑调动是否合理以及是否对员工生活造成重大影响。

2. 调动的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确规定具体工作地点，但如果调动明显不合理，如将员工从城市的一端调动到另一端，且没有提供必要的交通补贴或住宿安排，导致员工上班成本大幅增加，那么员工有权拒绝这种调动。
   • 合理性判断还需考虑公司的业务需求、员工的工作性质以及调动对员工职业发展的影响等因素。如果调动是为了公司的正常运营或员工的职业发展需要，且公司已经采取了合理的补偿措施，那么员工拒绝调动的权利可能会受到一定限制。

3. 对员工生活的影响：

   • 如果调动对员工的生活造成了重大影响，如导致员工无法照顾家庭、子女教育等问题，那么员工有权拒绝这种调动。因为劳动法不仅保护员工的劳动权益，也关注员工的生活权益。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴或住宿安排等。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 在面对市内调动导致上班距离变长的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调动不合理或对自己的生活造成了重大影响，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、交通费用凭证等，以证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝合理的调动且没有正当理由，公司可能会依据公司规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
• 如果员工认为公司的调动行为违法或侵犯了自己的合法权益，且通过协商无法解决，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。在法律程序中，如果员工能够提供充分的证据证明自己的主张，那么可能会获得相应的法律救济。

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