您有权拒绝公司不合理的工作地点变动，尤其是当这种变动导致通勤时间显著增加，且公司未提供合理补偿或未与您协商一致的情况下。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经您同意，单方面变更工作地点，且该变更导致通勤时间显著增加，这可能构成对劳动合同的违约。

2. 合理性与协商原则：公司变更工作地点应当遵循合理性原则，并应与您进行协商。如果变更后的工作地点对您造成显著不便，且公司未提供合理的补偿措施（如交通补贴、调整工作时间等），您有权拒绝这种变更。

二、具体情形分析

1. 公司未协商单方面变更：

   • 如果公司未经您同意，直接通知您变更工作地点，且新地点导致通勤时间大幅增加，您有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
   • 如果公司坚持变更，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司协商后您不同意变更：

   • 如果公司提出变更工作地点，并与您进行了协商，但您不同意变更，公司不能单方面强制变更。
   • 在这种情况下，公司如果坚持变更，可能需要与您解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

3. 公司变更后提供合理补偿：

   • 如果公司变更工作地点后，提供了合理的补偿措施（如交通补贴、调整工作时间、提供住宿等），且这些补偿措施能够减轻您因通勤时间增加而带来的不便，您可能需要考虑接受这种变更。
   • 但如果您认为这些补偿措施不足以弥补您因通勤时间增加而遭受的损失，您仍然有权拒绝变更，并寻求其他解决方案。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对工作地点变更的关切和不满，并要求公司提供合理的补偿措施。

2. 收集证据：如果公司坚持变更工作地点，且未提供合理补偿，您可以开始收集相关证据（如劳动合同、工作通知、通勤时间证明等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，您有权拒绝公司不合理的工作地点变动，尤其是当这种变动导致通勤时间显著增加且未得到合理补偿时。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。