员工不可以仅以通勤距离远为由拒绝公司的工作安排。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同与工作地点

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确工作地点。如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，且该地点未发生变更，员工应当按约定履行工作职责。

2. 工作地点变更：若公司需要变更员工的工作地点，通常需要与员工进行协商，并在劳动合同中作出相应修改。若员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工接受。

• 例如，如果劳动合同中约定的工作地点在北京，而公司突然要求员工去上海工作，员工有权拒绝，除非双方协商一致并修改劳动合同。

二. 通勤距离与工作职责

1. 通勤距离非拒绝理由：通勤距离远并不构成员工拒绝公司工作安排的合法理由。员工在接受工作时，应当考虑到工作地点与居住地的距离，并自行承担相应的通勤责任。

2. 特殊情况考虑：当然，如果通勤距离极其遥远，且对公司而言并无合理必要性，或者给员工造成了极大的不便和负担，员工可以与公司沟通，寻求解决方案。但这并不意味着员工可以单方面拒绝工作安排。

• 例如，如果公司要求员工每天从城市的一端通勤到另一端，且没有提供合理的交通补贴或住宿安排，员工可以与公司协商，看是否能调整工作地点或提供其他补偿措施。

三. 员工权益与公司权益

1. 员工权益：员工有权在合理范围内保护自己的权益，包括工作地点的选择权。但这并不意味着员工可以随意拒绝公司的工作安排。

2. 公司权益：公司也有权根据业务需要对员工进行工作安排和调动。在保障员工合法权益的同时，公司也需要确保业务的正常运营和效率。

综上所述，员工不能仅以通勤距离远为由拒绝公司的工作安排。如果对公司的工作安排有异议或困难，应当与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。