调休和事假是两种不同的休假制度，同时申请需根据单位规定和劳动合同处理。

一. 调休与事假的区别

1. 调休：通常是在员工加班后，用于休息的时间。调休是员工对加班时间的一种补偿方式，其本质是对劳动时间的调整。
2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位而请的假，事假期间员工不享受工资待遇。

二. 同时申请调休和事假的处理

1. 查看单位规定：首先，应查看单位关于调休和事假的具体规定。有些单位可能不允许同时申请调休和事假，或者对两者同时申请有特定的限制条件。
2. 考虑劳动合同：劳动合同中可能包含关于休假制度的约定。如果劳动合同中有明确规定，应按照合同约定执行。
3. 与单位协商：如果单位规定和劳动合同中均未明确说明，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确同时申请调休和事假的具体处理方式。

三. 实际操作建议

• 明确需求：在申请调休和事假前，先明确自己的休假需求，确保申请的合理性。
• 提前申请：按照单位的规定，提前提交调休和事假的申请，以便单位有足够的时间进行审批和安排。
• 遵守规定：在休假期间，应严格遵守单位的规定，确保不影响工作进度和团队协作。

我建议，在同时申请调休和事假时，务必先了解单位的规定和劳动合同的约定，确保申请的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。