关于“兼职押金不退”的问题，首先我要明确告诉你，用人单位收取兼职押金属违法行为，不退还押金更是违法。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供的详细解答和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，禁止扣押居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。兼职虽可能不属于典型劳动关系，但在劳务关系处理上，也遵循类似不得随意收取押金的原则精神。

2. 你的权益：

   • 若你遇到兼职押金不退的情况，你有权要求用人单位退还押金。若用人单位拒绝退还，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还，并可对用人单位处以罚款。同时，你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求退还押金并主张赔偿。

3. 证据准备：

   • 在申请仲裁或投诉时，你需要准备相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括兼职协议（证明双方兼职关系）、押金收据（直接体现交付押金情况）、工作记录（反映工作过程）、工资支付凭证（证明工作及与单位的关联）等。

4. 特殊情况：

   • 若收取押金并非用人单位，而是第三方平台或个人，且双方有合法合理的约定（如因兼职人员过错造成损失，需扣除押金弥补损失），这种情况下不退还押金可能具有一定合理性。但这种情况需要有充分的证据证明，且不能违反法律法规的强制性规定。

5. 行动建议：

   • 首先，尝试与用人单位协商，告知其行为违法，要求退还押金。
   • 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，兼职押金不退是违法行为，你有权要求退还并寻求法律帮助。若你遇到此类问题，请按照上述建议行动，并随时向我咨询相关法律问题。