事先未告知培训协议，培训完后强制要求签订是不合法的。具体分析如下：

1. 合同签订的基本原则：

   • 合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
   • 当事人在签订合同时，应当对合同的内容有充分的了解和认知，并有权拒绝签订自己不同意的合同。

2. 培训协议的性质：

   • 培训协议本质上是一种合同，应当遵循合同签订的基本原则。
   • 如果公司在未事先告知的情况下，强制要求员工签订培训协议，这违反了合同签订的自愿原则。

3. 法律后果：

   • 如果员工被迫签订了培训协议，并且该协议的内容对员工不利（如高额的违约金、不合理的服务期限等），员工有权向法院提起诉讼，请求确认该协议无效或部分无效。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑协议的签订过程、内容以及双方的地位和权益，作出公正的裁决。

4. 建议：

   • 员工在面对公司强制要求签订培训协议的情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律责任。
   • 如果认为协议内容不合理或自己无法接受，应当坚决拒绝签订，并可以寻求法律援助或咨询专业律师（如本人）的意见。

综上所述，事先未告知培训协议，培训完后强制要求签订是不合法的。员工有权拒绝签订，并可以寻求法律途径维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。