企业招用残疾人的数量与是否需要缴纳残疾人就业保障金并无直接关联，而是与企业在职职工总数和安排残疾人就业的比例有关。具体分析如下：

一. 残疾人就业保障金的缴纳依据

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这一规定说明了企业是否需要缴纳残疾人就业保障金，主要取决于其是否按照规定的比例安排了残疾人就业，而非企业的总人数。

• 例如，一个企业有100名在职职工，如果该企业没有安排任何残疾人就业，或者安排的残疾人就业人数低于1.5人（即100人的1.5%），那么该企业就需要缴纳残疾人就业保障金。

二. 特殊情况的处理

对于在职职工总数较少的企业，如30人（含）以下的企业，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的某些地方实施细则，可能会享受一定的减免政策，即暂免征收残疾人就业保障金。但这并不意味着这些企业就不需要关注残疾人就业的问题，而是从政策上给予了一定的宽限。

三. 总结与建议

综上所述，企业是否需要缴纳残疾人就业保障金，并不取决于企业的总人数，而是取决于企业是否按照规定的比例安排了残疾人就业。我建议企业应当积极履行社会责任，按照法律法规的要求安排残疾人就业，或者依法缴纳残疾人就业保障金。同时，企业也可以关注当地的残疾人就业政策，以充分利用政策优惠，降低经营成本。如有进一步需要，您可以继续咨询我。