针对您提出的“医院事业编多年前两次吸毒史有不开除的操作空间吗”这一问题，以下是我的详细分析：

结论前置：医院事业编人员因多年前两次吸毒史是否会被开除，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六项为“被依法追究刑事责任的”。然而，吸毒行为本身并不直接等同于被追究刑事责任，除非吸毒行为导致了严重的法律后果，如贩卖毒品、容留他人吸毒等犯罪行为。
   • 此外，对于事业单位人员，还有《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，其中对于吸毒等违法违纪行为有相应的处分规定，但并非一律开除。

2. 单位内部规定层面：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，对于吸毒等违法违纪行为的处理也可能存在差异。有些单位可能规定较为严格，一旦发现有吸毒史即予开除；而有些单位则可能根据具体情况，如吸毒时间、是否造成不良影响、是否积极改正等因素，给予不同的处分。

3. 实际情况考量：

   • 多年前两次吸毒史，如果此后该人员再无类似行为，且在工作上表现良好，单位在考量时可能会给予一定的宽容度。
   • 如果该人员的吸毒行为对单位造成了不良影响，或者单位内部规定对此类行为零容忍，那么开除的可能性则较大。

综上所述：医院事业编人员因多年前两次吸毒史是否会被开除，需要综合考虑法律法规、单位内部规定以及实际情况等多个因素。如果面临此类问题，建议首先查阅相关法律法规和单位内部规定，并咨询专业律师或单位人事部门，以获取更具体的法律意见和解决方案。同时，也建议该人员积极改正错误，争取单位的谅解和宽容处理。