针对您提出的问题“几年前免予起诉上写的情节轻微现在事业单位查到会处分会降工资吗”，首先我们需要明确几个关键点：一是“免予起诉”的法律含义及其后果；二是事业单位对于员工处分的规定；三是这两者之间是否存在直接的关联，即免予起诉的情节是否会影响事业单位对员工的处分决定，进而影响到工资。
免予起诉的法律含义及其后果：
- 免予起诉通常意味着检察机关在审查案件后，认为犯罪嫌疑人的行为虽然构成犯罪，但情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚，因此决定不向人民法院提起公诉。
- 免予起诉并不等同于无罪，但也不会在个人的刑事记录上留下正式的犯罪记录，通常不会对个人的日常生活和工作产生直接的负面影响。
事业单位对于员工处分的规定：
- 事业单位对于员工的处分通常依据其内部的管理规定以及国家的相关法律法规进行。
- 处分的种类和程度通常与员工的违纪行为性质、情节、后果等因素相关。
免予起诉与事业单位处分及工资的关系：
- 一般情况下，免予起诉的情节本身不会直接导致事业单位对员工进行处分，更不会直接导致工资降低。
- 但是，如果事业单位的内部管理规定或者相关的法律法规中明确规定了某些行为（即使未构成犯罪）也属于违纪行为，并且这些行为与免予起诉的情节相关联，那么事业单位有可能依据这些规定对员工进行处分。
- 处分的后果可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职等，这些处分有可能影响到员工的工资水平。
综上所述，几年前免予起诉上写的情节轻微，在一般情况下，不会直接导致事业单位对员工进行处分，更不会直接导致工资降低。但是，如果事业单位的内部管理规定或者相关的法律法规中有特别规定，且这些规定与免予起诉的情节相关联，那么员工有可能面临处分，进而可能影响到工资。因此，具体是否会处分以及是否会降工资，还需要根据事业单位的具体规定和实际情况来判断。如果您有具体的担忧或者疑问，建议直接咨询您所在单位的人事部门或者法务部门。