事业单位工作人员被免于起诉后受到党纪政务处分，其工资发放比例并非固定按照基本工资的75%来执行，而是需根据具体的处分类型和相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、处分类型与工资发放的关系

1. 警告处分：

   • 通常不会直接影响工资的发放比例，但可能会影响绩效工资或奖金的发放。

2. 记过、记大过、降级、撤职处分：

   • 这些处分类型可能会直接影响工资的发放。具体来说，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，受处分期间，可能会按照一定比例降低工资发放，但并非固定为75%。
   • 例如，撤职处分可能会涉及降低岗位等级，进而影响工资水平，但具体降低多少需根据岗位等级变化和单位规定来确定。

3. 开除处分：

   • 开除是事业单位中最严重的处分类型，一旦被开除，将不再享受事业单位的工资待遇。

二、工资发放的具体规定

• 基本工资与绩效工资：事业单位工作人员的工资通常包括基本工资和绩效工资两部分。在受到党纪政务处分时，可能会影响绩效工资的发放，而基本工资的发放比例则需根据处分类型和单位规定来确定。
• 单位内部规定：除了国家层面的规定外，各事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，对受处分人员的工资发放进行具体规定。因此，在具体情况下，还需参考单位内部的相关规定。

三、实际操作中的注意事项

1. 查阅相关规定：在处理此类问题时，首先应查阅《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，以及单位内部的相关规定，以了解具体的处分类型和工资发放规定。
2. 与单位沟通：如果对工资发放比例有疑问或不满，建议与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
3. 寻求法律援助：如果认为单位的处理方式存在违法或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 免于起诉不等于无罪：免于起诉是检察机关对犯罪嫌疑人作出的一种处理决定，它并不等同于无罪。因此，即使被免于起诉，如果后续受到党纪政务处分，仍需根据处分类型和相关规定来处理工资发放问题。
• 处分期间的工资调整：在处分期间，如果事业单位工作人员的岗位等级、职称等发生变化，其工资也可能相应调整。但这种调整需遵循国家的相关规定和单位内部的规定。

总结来说，事业单位工作人员被免于起诉后受到党纪政务处分，其工资发放比例并非固定按照基本工资的75%来执行。而是需根据具体的处分类型、单位规定以及国家的相关法律法规来确定。如果有任何疑问或不满，建议与单位沟通或寻求法律援助。