事业单位工作人员被取保候审期间，并非一定要按基本工资的百分之七十五发放工资，具体发放标准需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 取保候审期间的法律地位：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。在取保候审期间，被取保人并未被剥夺工作权利，但可能因案件需要受到一定的限制或监督。

2. 工资发放的相关规定：

   • 根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，事业单位工作人员在受处分期间（包括取保候审等可能涉及刑事责任的情形），其工资待遇可能会受到影响。但具体影响程度并非固定为基本工资的百分之七十五，而是需根据处分的种类、性质以及具体情况来确定。
   • 例如，如果工作人员被取保候审后，最终被认定有罪并受到刑事处罚，那么其工资待遇可能会受到更严重的调整，如降低岗位等级、撤职甚至开除等。而如果最终被认定无罪或免于刑事处罚，那么其工资待遇可能会恢复或部分恢复。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，事业单位在处理被取保候审工作人员的工资待遇时，通常会考虑多种因素，如案件的性质、严重程度、对工作的影响以及单位的规章制度等。
   • 因此，不同单位、不同案件情况下，工资待遇的调整方式可能会有所不同。有些单位可能会选择暂时停发工资或只发放基本生活费，待案件有明确结果后再进行调整；而有些单位则可能会根据具体情况，按照一定比例发放工资。

4. 建议与注意事项：

   • 对于被取保候审的事业单位工作人员来说，建议及时了解并遵守单位的相关规定和制度，积极配合案件的处理工作。
   • 同时，也可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解自己的工资待遇可能会受到哪些影响以及如何应对。
   • 如果对单位的处理决定有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以通过合法途径进行申诉或维权。

总结来说，事业单位工作人员被取保候审期间的工资待遇并非固定为基本工资的百分之七十五，而是需根据具体情况和相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。