事业单位工作人员在取保候审期间，工资发放标准需根据具体情况区分处理，具体如下：

1. 未被刑事处罚且未被停职审查的
   若工作人员仅被取保候审，尚未经法院判决有罪，且单位未启动内部停职审查程序，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及工资管理相关规定，原则上应正常发放基本工资（如岗位工资、薪级工资），但绩效工资、津贴补贴等可能暂停发放。具体依据单位内部规章制度执行，部分单位会要求员工提供取保候审决定书等材料后，按最低标准发放生活费。

2. 被刑事处罚或单位决定停职审查的
   若取保候审期间被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），或单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》启动停职审查程序，工资发放将按以下规则调整：

   • 被依法判处刑罚的，单位可依据生效判决解除聘用合同，工资停发；
     
   • 若单位决定停职审查，期间一般只发放基本生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%），待审查结束后根据处分结果补发或调整工资。

3. 特殊情形：取保候审后无罪或免予刑事处罚的
   若取保候审期间未被起诉，或法院判决无罪、免予刑事处罚，单位应补发取保候审期间被扣减的工资及津贴，并恢复原工资待遇。若单位拒绝补发，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 事业单位工资发放需同时遵守《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及地方工资管理细则，建议结合单位内部规章制度综合判断；
  
• 若取保候审期间被采取强制措施（如监视居住、逮捕），工资发放规则可能进一步调整，需以单位通知为准。
  

如有具体案件细节（如取保候审原因、单位处理进度等），可进一步说明，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。