事业人员被取保候审后被给予有罪不起诉并受到党纪处分，其取保候审期间的工资待遇问题，需结合具体情况和相关规定来分析：

1. 取保候审期间工资待遇的一般原则：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员被取保候审期间，其工资待遇通常会受到一定影响。具体来说，如果工作人员被取保候审，且未被停职，那么在此期间，其基本工资（如岗位工资、薪级工资）可能会照发，但绩效工资、津贴补贴等可能会根据单位的具体规定和实际情况进行调整或停发。

2. 有罪不起诉对工资待遇的影响：

   • 有罪不起诉意味着虽然检察机关认为犯罪事实存在，但因情节轻微或其他原因决定不起诉。然而，这并不意味着工作人员的行为没有违反单位规定或党纪国法。因此，在给予有罪不起诉决定后，单位可能会根据内部规定或党纪处分条例，对工作人员的工资待遇进行进一步调整。
   • 特别是如果工作人员因违反党纪而受到处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等，这些处分通常会影响其工资待遇，如降低岗位等级、停发或减发绩效工资等。

3. 党纪处分对工资待遇的具体影响：

   • 党纪处分对工资待遇的影响取决于处分的种类和严重程度。例如，如果受到撤销党内职务处分，那么根据相关规定，可能会同时降低其岗位等级，进而影响其工资待遇。
   • 此外，如果党纪处分与行政处分（如警告、记过、降级等）同时作出，那么工资待遇的调整将综合考虑两种处分的影响。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 事业单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理程序的合法性和公正性。
   • 工作人员在取保候审期间及之后，应积极配合单位和相关部门的调查和处理工作，如实说明情况，提供必要证据。
   • 如果对工资待遇的调整有异议，工作人员可以通过合法途径提出申诉或复议。

建议：

• 鉴于此类问题的复杂性和敏感性，建议事业单位和工作人员在处理时咨询专业法律人士或人力资源专家，以确保处理结果的合法性和合理性。
• 工作人员在取保候审期间及之后，应密切关注单位对其工资待遇的调整情况，并及时与单位沟通协商，以维护自身合法权益。

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