机关事业单位干部在取保候审期间，其工资发放情况并非一成不变，而是依据具体法律规定和单位内部规章来综合确定。一般来说，原工资会停发，改按一定比例计发生活费；若后续经审查核实无罪或未受严重处分，工资待遇将恢复，减发的工资予以补发。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与核心规定

1. 《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》：

   • 该文件明确规定了事业单位工作人员和机关工人在被采取强制措施（包括取保候审）期间的工资待遇处理方式。具体来说，取保候审期间，原工资停发，改按一定比例（如75%）计发生活费，且此期间不计算工作年限。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 此规定对事业单位人员受到处分时的工资待遇等事项作出了相应规定，虽然直接针对的是处分情况，但取保候审作为刑事强制措施，其工资待遇处理也需参考此类规定的精神。

二、具体处理情况

1. 在职在编人员：

   • 停发原工资：机关事业单位干部在被取保候审期间，其原工资将被停发。
   • 发放生活费：取而代之的是，按照本人原基本工资的75%计发生活费（具体比例可能因地区或单位规定而异，但通常不低于此标准）。
   • 情况变化后的处理：若后续经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉、人民法院宣告无罪或免予刑事处罚，并且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留以及未受处分的，将恢复工资待遇，同时补发减发的工资，且被采取强制措施期间计入工作年限。

2. 聘用制人员：

   • 对于聘用制人员，其工资待遇处理可能依据聘用合同及单位内部规章制度进行。合同有约定的，按约定执行；无约定的，可能参照在职在编人员类似原则处理，或根据实际情况与劳动者协商决定。

三、单位内部规定的重要性

除了上述国家层面的法律规定外，机关事业单位的内部规章制度或劳动合同中的相关条款也可能对取保候审期间的工资发放有所规定。因此，在处理此类问题时，还需参考单位内部的具体规定。例如，有些单位可能规定取保候审期间停发所有奖金和津贴，只发放基本生活费；而有些单位则可能根据具体情况给予一定的工资补贴。

四、实际操作建议

鉴于机关事业单位干部在取保候审期间的工资发放情况可能因具体情况和单位规定而异，建议相关人员及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关的法律法规和政策文件，以获取最准确的信息和指导。同时，也应注意保留好相关证据和材料，如取保候审决定书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，机关事业单位干部在取保候审期间的工资发放情况需综合考虑法律规定、单位规定以及个人实际情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。