自主择业干部在取保候审期间是否有工资，需分情况讨论：

1. 若自主择业干部已办理退休手续或享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，由于他们已经退出了工作岗位，不再属于在职人员，因此取保候审期间通常不会继续发放工资。他们的收入主要来源于养老保险等社会保障制度，与取保候审状态无直接关联。

2. 若自主择业干部未办理退休手续，仍属于在职人员：

   • 取保候审与工资发放的关系：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。因此，在取保候审期间，自主择业干部的身份和劳动关系并未发生根本性变化，他们仍然是在职人员。
   • 工资发放的原则：根据相关法律法规和政策，在职人员在取保候审期间，如果未被解除劳动合同或未被停职，原则上应当继续发放工资。但具体发放情况可能因单位性质、内部规定以及案件具体情况而有所不同。
   • 可能的影响因素：
     • 单位内部规定：一些单位可能有自己的内部规定，对取保候审期间的工资发放做出特殊安排。例如，可能规定取保候审期间只发放基本工资或生活费，或者暂停发放所有工资和福利待遇。
     • 案件性质与影响：如果案件性质严重，对单位声誉或业务造成较大影响，单位可能会根据内部规定或实际情况对工资发放做出调整。
     • 个人表现与态度：自主择业干部在取保候审期间的表现和态度也可能影响工资的发放。如果他们能够积极配合调查，遵守相关规定，单位可能会给予一定的宽容和考虑。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：自主择业干部在取保候审期间，应首先了解自己所在单位的相关规定和政策，明确工资发放的具体情况和要求。
• 保持沟通：与单位人力资源部门或相关负责人保持沟通，及时了解工资发放的最新动态和安排。
• 遵守规定：在取保候审期间，严格遵守相关法律法规和单位规定，积极配合调查和处理工作，以维护自己的合法权益和单位利益。
• 寻求法律帮助：如果对工资发放问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：自主择业干部在取保候审期间是否有工资，取决于他们的身份状态（是否已退休或享受养老保险待遇）以及单位的具体规定和政策。如果仍属于在职人员且未被解除劳动合同或停职，原则上应当继续发放工资，但具体发放情况可能因多种因素而有所不同。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。