事业单位工作人员在不予起诉的情况下，确实有可能在后续的处分中从轻处理，但这并非绝对，需结合具体案情和处分规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 不予起诉的含义与影响：

   • 不予起诉，通常意味着检察机关认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，因此决定不向人民法院提起公诉。
   • 对于事业单位工作人员而言，不予起诉并不等同于无罪，但确实表明其行为的违法性或犯罪性较轻，这可能成为后续处分时考虑从轻的因素。

2. 事业单位工作人员处分规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员因违法违纪行为应当受到处分的，处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
   • 在决定处分时，会综合考虑违法违纪行为的性质、情节、危害程度以及悔过表现等因素。

3. 从轻处理的情形：

   • 如果事业单位工作人员在不予起诉后，能够积极配合调查，如实陈述事实，有悔过表现，且其违法违纪行为情节较轻，那么在后续的处分中，有可能被从轻处理。
   • 从轻处理的具体形式可能包括减轻处分档次、缩短处分期限等。例如，原本可能给予记过处分的，可能因从轻处理而改为警告处分。

4. 需注意的点：

   • 不予起诉并不自动导致从轻处理。处分决定仍需根据违法违纪行为的性质、情节等因素综合判断。
   • 即使不予起诉，如果违法违纪行为性质严重、情节恶劣，或者造成严重后果的，仍可能受到较重的处分。
   • 事业单位工作人员在面临处分时，有权进行陈述和申辩，甚至可以依法申请复核或提出申诉。

举例说明： 假设某事业单位工作人员因涉嫌贪污被立案侦查，但后因证据不足或情节轻微被检察机关决定不予起诉。在后续的处分过程中，如果该工作人员能够积极配合调查，如实陈述事实，并表现出真诚的悔过态度，同时其贪污行为并未造成严重后果，那么根据相关规定，该工作人员有可能在处分时被从轻处理，如给予警告或记过处分，而非更严重的降低岗位等级或撤职处分。

建议： 对于事业单位工作人员而言，如果面临不予起诉的情况，应积极配合调查，如实陈述事实，并表现出真诚的悔过态度。同时，可以咨询专业律师（如我赵彪律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），了解自己的权利和义务，以及可能面临的处分情况，以便更好地维护自己的合法权益。