结论：工人给你家干活时受伤，你是否需要全额承担医药费，取决于具体的法律关系、过错程度以及工伤认定情况。

分析说明：

1. 雇佣关系与合同关系：

   • 如果你与工人之间形成了雇佣关系，且工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，那么根据相关法律规定，你作为雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 如果你们之间签订了书面合同，且合同中明确约定了双方的权利义务以及责任承担，那么将按照合同约定执行。但根据你的描述，并未签订合同，因此这一点不适用。

2. 工伤认定：

   • 如果工人受伤的情况符合工伤认定的条件，且你作为雇主没有为其购买工伤保险，那么你可能需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。这通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤认定的具体程序和要求，需要咨询当地的劳动和社会保障部门。

3. 过错责任：

   • 在某些情况下，如果工人的受伤是由于你的过错或者提供的工作环境、设备存在安全隐患导致的，那么你可能需要承担全部的赔偿责任。
   • 如果工人的受伤是由于他自己的过错或者疏忽导致的，那么你可能只需要承担部分赔偿责任，或者根据过错程度来分担责任。

4. 法律建议：

   • 首先，你应尽快与工人协商，了解受伤情况，并尽快送医治疗。
   • 其次，咨询当地的劳动和社会保障部门，了解工伤认定的相关程序和要求。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律责任和赔偿范围。
   • 最后，根据协商结果或者法律判决来承担相应的赔偿责任。

综上所述，你是否需要全额承担工人的医药费，取决于具体的法律关系、过错程度以及工伤认定情况。建议你尽快与工人协商，并咨询当地的劳动和社会保障部门以及专业律师，以明确你的法律责任和赔偿范围。