针对“单休改双休，工资降低员工不同意怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，单位的单休制度改为双休制度，并伴随工资降低，这涉及到员工工作时间的调整和薪酬的变动，是劳动合同内容的重要变更。员工对此表示不同意，是合理且合法的反应。以下是我给出的具体分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 员工权益：

   • 员工有权拒绝接受未经协商一致的劳动合同变更，包括工作时间的调整和薪酬的降低。
   • 如果单位强行实施变更，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 建议解决方案：

   • 协商沟通：首先，建议单位与员工进行充分的协商沟通，明确说明双休制度改革的必要性和工资降低的原因，听取员工的意见和建议。
   • 寻求共识：在协商过程中，可以尝试寻找双方都能接受的解决方案，比如通过调整工作时间分布、提供额外福利或补贴等方式，来平衡员工的损失。
   • 书面确认：如果双方达成一致，务必以书面形式确认劳动合同变更的内容，确保双方的权益得到明确保障。

4. 注意事项：

   • 单位在变更劳动合同内容时，应遵守相关法律法规，确保变更的合法性和合理性。
   • 员工在表达不同意见时，也应保持理性和克制，避免采取过激行为。

综上所述，单休改双休并伴随工资降低，需要单位与员工进行充分的协商和沟通，确保变更内容符合法律法规，并尊重员工的合法权益。如果员工对此表示不同意，单位应认真对待并寻求合理的解决方案。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。