结论：公司推行“上四休三”制度并降低薪资，若未经合法程序且未与员工协商一致，则不同意的员工有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度详细分析：

1. 公司制度变更的合法性

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工作时间、劳动报酬等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面推行“上四休三”并降低薪资，且未与员工协商一致，则此行为可能构成违法变更劳动合同。
   • 分析：公司制度变更需遵循法定程序，确保员工的知情权、参与权和协商权。若公司未经合法程序擅自变更，员工有权拒绝执行，并可要求公司恢复原劳动合同条件或支付相应的经济补偿。

2. 员工不同意时的权利

   • 拒绝执行：员工有权拒绝公司单方面变更的劳动合同条件，包括工作时间和薪资的调整。
   • 维权途径：若公司坚持执行违法变更，员工可通过以下途径维权：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原劳动合同条件或支付经济补偿。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 公司可能面临的法律后果

   • 恢复原状：若公司行为被认定为违法变更劳动合同，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能要求公司恢复原劳动合同条件。
   • 支付经济补偿：若公司行为导致员工离职或造成其他损失，公司可能需支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 行政处罚：若公司行为违反劳动法律法规，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时咨询：若员工对公司制度变更或薪资调整有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权利和维权途径。
   • 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

总结与启示：公司推行“上四休三”制度并降低薪资需遵循法定程序并与员工协商一致。若公司未经合法程序擅自变更且员工不同意，员工有权拒绝执行并依法维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据、及时咨询专业律师或劳动监察部门，并理性维权以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。