先休年休假再休病假是合法的。

在我国，年休假和病假是劳动者的两项独立权利，分别由不同的法律法规进行规定。年休假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，而病假则是劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限给予的医疗期及病假待遇。

从法律层面来看，并没有规定年休假和病假的先后顺序，也就是说，劳动者可以根据自己的实际情况和需求，先休年休假再休病假，或者先休病假再休年休假，都是合法的。只要劳动者符合休年休假和病假的条件，且按照单位的规定和程序进行申请和审批，就可以享受相应的休假待遇。

因此，如果你有需要先休年休假再休病假的情况，可以放心地根据自己的实际情况进行安排，并按照规定向单位提出申请。如果有任何疑问或问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。