个人雇佣关系中因病死亡，在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的一个特殊情形，主要考虑了劳动者在工作期间可能面临的突发疾病风险。
二. 个人雇佣关系中的工伤认定
存在雇佣关系：首先，需要确认双方存在明确的雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。
工作时间和工作岗位：疾病发生必须是在工作时间和工作岗位上。这是工伤认定的基本时空范围。
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：如果雇员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
三. 赔偿标准
如果雇员的死亡被认定为工伤，那么雇主需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。赔偿标准包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四. 特殊情况处理
如果雇员的死亡不符合上述工伤认定的条件，那么可能需要根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，按照雇佣合同关系进行人身损害赔偿。在这种情况下，赔偿的具体项目和标准可能会因实际情况的不同而有所变化。
我的观点是，个人雇佣关系中因病死亡是否算工伤，需要严格根据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果符合工伤认定的条件，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。如果不符合工伤认定的条件，那么可能需要根据雇佣合同关系进行人身损害赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。