核心要点：老板未与员工签订合同、未交社保、违法辞退且工资未结算。
结论：老板的行为违反了多项劳动法律法规，员工有权要求相应的法律救济。
未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，老板未与员工签订合同，员工可以要求支付双倍工资作为赔偿。
未交社保：
- 用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。老板未交社保，员工可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴社保，并可能获得相应的滞纳金补偿。
违法辞退：
- 若老板无正当理由或违反法定程序辞退员工，构成违法辞退。根据《劳动合同法》，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
工资未结算：
- 用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。老板未结算工资，员工有权要求立即支付，并可以主张逾期支付的利息或赔偿金。
建议：
- 员工应首先收集与劳动关系相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为，并寻求法律救济。
- 如有必要，员工可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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