针对你提出的“已有口头续签合同的告知，但是突然说要裁员不续签了”的问题，我分析如下：
核心结论：口头续签合同的告知并不构成法律上的有效合同续签，公司有权在未签订正式书面合同前决定不续签。但公司裁员应遵循法定程序，并可能需支付经济补偿。
详细分析：
口头续签合同的效力：
- 口头告知续签合同并不等同于法律上的合同续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，续签也应遵循这一原则。
- 因此，仅凭口头告知，并不能视为双方已就续签合同达成合意，公司有权在后续决定不续签。
公司裁员与合同不续签：
- 公司因经营需要或其他合法原因进行裁员是允许的，但应遵守《劳动合同法》中关于裁员的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司决定不续签合同，并且该决定与裁员相关，那么公司需要按照法律规定向你支付相应的经济补偿。
你的权益保护：
- 你可以要求公司出具正式的书面不续签通知，并明确经济补偿等事宜。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留好与公司沟通的所有记录，包括口头告知的续签意向、不续签的通知等，以备后续维权之需。
- 如果公司提出裁员或不续签，务必要求公司出具正式的书面文件，并明确经济补偿等具体事宜。
- 如遇公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。