“定岗定编不定人”是一种用人新机制，旨在给予事业单位或特定机构更大的选人、用人自主权，同时保证一定的稳定性和规范性。针对您提出的“定岗定编不定人之后我能否入编”的问题，以下是对这一问题的详细解答：
一、定岗定编不定人的基本含义
- 定岗：根据事业单位或机构的职能和实际工作量，确定所需的工作岗位。
- 定编：为这些岗位设定一定的编制限额，即岗位的数量和类别是固定的。
- 不定人：具体岗位上的人员不是固定的，单位在编制限额内有权自主招聘、选用人员，并与之签订劳动合同。
二、您能否入编的问题
入编的可能性：
- 在“定岗定编不定人”的框架下，您能否入编主要取决于单位是否有空余的编制岗位以及您是否符合岗位的招聘条件。
- 如果单位有空余的编制岗位，并且您通过了单位的招聘流程（如笔试、面试等），那么您就有可能被聘用并纳入编制管理。
入编的程序：
- 通常，入编需要经过一系列的程序，包括报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用等。
- 在这些程序中，您需要展示自己的专业能力和素质，以符合岗位的要求。
入编后的待遇：
- 一旦入编，您将享受与实名编制人员相同的工资福利、社会保障等待遇。
- 同时，您也需要遵守单位的管理制度和规定，履行相应的职责和义务。
三、需要注意的事项
- 关注招聘信息：及时关注单位发布的招聘信息，了解岗位需求、招聘条件等。
- 提升个人能力：通过学习和实践提升自己的专业能力和素质，以增加入编的可能性。
- 了解政策规定：熟悉“定岗定编不定人”的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，“定岗定编不定人”之后您能否入编取决于多种因素，包括单位是否有空余的编制岗位、您是否符合岗位的招聘条件以及您是否通过了单位的招聘流程等。因此，建议您密切关注单位的招聘信息和政策规定，并努力提升自己的专业能力和素质。