关于您提出的“合同到期了和到了退休年龄公司解除劳动合同需要提前通知员工吗”的问题，以下是我的详细解答：

一、合同到期的情况

1. 一般原则：劳动合同到期时，合同自动终止，单位通常不需要提前通知员工。这是因为劳动合同本身已经明确规定了终止的日期，双方都有预期。

2. 续约情况：

   • 如果单位希望维持或提高条件续约，而员工不同意，单位无需支付补偿，也无需提前通知。
   • 如果单位降低条件续约，员工不同意，或者单位决定不再续约，那么单位需要支付经济补偿给员工，但通常也不需要提前通知。

3. 违规终止：如果单位在合同到期前违规终止合同，员工可以要求单位继续履行合同或者支付赔偿金，但这并不涉及提前通知的问题。

二、到达退休年龄的情况

1. 劳动合同自然终止：当员工达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止，无需单位另行通知。这是因为退休是劳动者的一项法定权利，达到退休年龄即意味着劳动关系的自然结束。

2. 劳务关系：如果员工退休后，双方仍有劳务等其他约定（如返聘等），那么在解除这些约定时，可能需要根据具体情况进行通知等相关操作。这取决于劳务合同的具体内容和相关法律规定。

三、总结

• 合同到期：单位通常不需要提前通知员工，除非涉及降低条件续约或违规终止合同的情况。
• 到达退休年龄：劳动合同自然终止，无需单位通知。但如果存在退休后的劳务关系，则可能需要根据具体情况确定是否需要通知及通知的相关事宜。

希望以上解答能够清晰、详细、有深度地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。