首先，我要明确告诉你，公司仅因生病就要辞退你的老公，并且只赔偿一个月工资，这种做法很可能是不合法的。下面我会详细解释相关的法律规定，并给出一些建议。
法律规定
劳动合同法的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这意味着，如果你的老公在医疗期内，公司是不能随意辞退他的。
医疗期的规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期长度，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，从三个月到二十四个月不等。
经济补偿的规定：
- 如果公司确实需要解除劳动合同（比如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），那么根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
确认医疗期：
- 首先，要确认你的老公是否还在医疗期内。如果在医疗期内，公司是不能辞退他的。
与公司沟通：
- 如果公司坚持要辞退，可以尝试与公司进行沟通，了解具体的辞退原因，并明确提出法律上的要求，比如要求按照法律规定支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，比如劳动合同、医疗证明、工资单等。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或不确定的地方，都可以随时向我咨询。我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，公司仅因生病就要辞退你的老公，并且只赔偿一个月工资，这种做法是不合法的。你应该根据法律规定来维护自己的权益，与公司进行沟通或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。