如果工伤认定书被撤销了，对员工来说，可能会面临一系列的法律后果。以下是对这些后果的详细解释：
丧失工伤权益：
- 工伤认定被撤销意味着员工原本享有的工伤权益将丧失。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。已支付这些待遇的，社保经办机构或用人单位有权要求员工退还。
无法获得工伤保险基金赔付：
- 工伤认定是员工获得工伤保险基金赔付的前提。一旦认定被撤销，员工将无法再依据该认定获得工伤保险基金的赔付。
可能面临罚款或刑事责任：
- 如果工伤认定被撤销是因为员工的欺诈行为，那么员工不仅需要退还已享受的工伤保险待遇，还可能面临罚款等行政处罚。在严重情况下，甚至可能被追究刑事责任。
需要重新申请认定：
- 如果工伤认定因程序问题或其他非员工欺诈的原因被撤销，员工可能有机会重新申请工伤认定。但这需要员工重新收集证据，并按照法定程序进行申请。
可能引发劳动纠纷：
- 工伤认定的撤销可能引发员工与用人单位之间的劳动纠纷。员工可能对用人单位的做法不满，导致劳动关系紧张或不稳定。
为了应对工伤认定书被撤销的情况，员工可以采取以下措施：
- 了解撤销原因：首先，员工应该了解工伤认定被撤销的具体原因，以便针对性地采取措施。
- 咨询专业律师：员工可以咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
- 准备证据材料：如果员工认为工伤认定被撤销是错误的，可以准备相关证据材料，如医疗记录、工伤现场照片等，以支持自己的主张。
- 依法申请复议或诉讼：如果员工对撤销决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，工伤认定书的撤销对员工来说可能是一个严重的法律事件。员工需要充分了解自己的法律权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。