针对您提出的“报了工伤停工留薪期内单位停发工资”的问题，我为您详细解答如下：

首先，明确一点，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您已经报了工伤并处于停工留薪期内，单位停发工资是不合法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，明确提出您的合法权益，即停工留薪期内应享受原工资福利待遇。
   • 在协商过程中，务必保存好沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、病历等，证明您与单位的劳动关系以及您处于工伤医疗期（停工留薪期）的事实。
   • 携带这些证据材料，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨应得的工资。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，单位在停工留薪期内停发工资是违法的，您有权要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资。如果单位拒绝履行这一义务，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。