延长试用期一天，劳动者通常不可以直接以此为由提出被迫离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，其期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
   • 试用期的延长需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

2. 被迫离职的法定情形：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同。
   • 延长试用期一天，并不直接构成用人单位的违法情形，因此通常不属于被迫离职的法定理由。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者在试用期内享有自主择业权，可以提前通知用人单位解除劳动合同，但这并不等同于被迫离职。
   • 劳动者若认为试用期延长不合理，可以与用人单位协商，或依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。

4. 建议与解决方案：

   • 如果劳动者对试用期延长有异议，应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并注意保留好相关证据，以备后续可能的劳动争议处理。

综上所述，延长试用期一天，劳动者通常不能以此为由直接提出被迫离职。建议劳动者在面临此类情况时，先与用人单位协商，若协商无果再依据法律法规维护自己的权益。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。