关于“解除劳动合同后是否继续发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常解除劳动合同的工资处理

当劳动合同依法解除时，无论是用人单位提出还是劳动者主动解除（且符合法定情形），用人单位都应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这是根据《工资支付暂行规定》来执行的，确保劳动者得到其应得的劳动报酬。工资的计算方式通常是按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行。

二、用人单位违法解除劳动合同的工资及赔偿处理

1. 继续履行或赔偿选择：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且必须支付已工作期间的工资。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者主动解除劳动合同的工资处理

当劳动者主动解除劳动合同且符合法定情形（如提前通知用人单位等），用人单位也应支付劳动者实际工作期间的工资。即使劳动者因个人原因提出解除，只要其履行了法定的通知义务，就有权获得已工作期间的工资。

四、工资拖欠或未按时支付的处理

如果用人单位拖欠或未按时支付工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，解除劳动合同后的工资处理应遵循公平、公正的原则。无论劳动合同的解除是由哪一方提出，只要劳动者正常付出了劳动，都有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。