结论前置
解除劳动合同后，工资的处理需遵循法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若存在违法解除或拖欠工资情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
法律知识详解
一、正常解除劳动合同的工资处理
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
工资计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计薪，劳动者工作10天，则应得工资计算如下：
$\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际工作天数} = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85 \text{元} \)$
工资支付时间通常在办理离职手续的当天，用人单位需将工资结算清楚并支付给劳动者。部分地区可能有更具体的实施细则，如要求当日结清并一次性支付。
二、用人单位违法解除劳动合同的工资及赔偿处理
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付劳动者已工作期间的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
举例：若劳动者在用人单位工作3年零4个月，月平均工资为6000元，则违法解除时应支付的赔偿金计算如下：
$\( \text{赔偿金} = \text{月平均工资} \times \text{工作年限} \times 2 = 6000 \times 3.5 \times 2 = 42000 \text{元} \)$
此外，用人单位还需支付劳动者已工作期间的工资。
三、劳动者违法解除劳动合同的工资处理
若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。
赔偿范围可能包括用人单位为招录劳动者所支付的费用、培训费用（如有服务期约定）、直接经济损失等。
用人单位不得因劳动者违法解除劳动合同而克扣其已工作期间的工资。
四、工资拖欠或未按时支付的处理
劳动者首先可与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查并责令用人单位支付。
若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况下工资的处理
若劳动者因故未能及时领取工资，用人单位有责任妥善保管并在劳动者领取时如数支付。
用人单位应确保工资的安全，避免因管理不善导致工资丢失或引发纠纷。
总结与建议
解除劳动合同后的工资处理应遵循公平、公正的原则，确保劳动者能够及时、足额获得应得的劳动报酬。劳动者在面临工资问题时，应首先与用人单位协商，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自身合法权益。
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