劳动仲裁认定入职时间但不认劳动关系不作实体认定，这一做法在特定情况下是合理的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 入职时间与劳动关系的区别：

   • 入职时间是一个具体的事实点，通常可以通过工资单、考勤记录、入职登记表等证据来明确。
   • 劳动关系则是一个更复杂的法律概念，它涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，需要综合考虑多种因素，如工作内容、管理方式、报酬支付等。

2. 劳动仲裁的认定范围：

   • 劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会根据申请人提出的请求和提供的证据进行审理。
   • 如果申请人仅请求确认入职时间，而未明确请求确认劳动关系，劳动仲裁机构可能只会对入职时间进行认定。

3. 实体认定的必要性：

   • 实体认定通常指的是对争议事项进行全面、深入的审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 对于劳动关系的确认，由于它涉及双方的权利义务，通常需要更全面的证据和更深入的审理。

4. 合理性的判断：

   • 在某些情况下，劳动仲裁机构可能认为，仅确认入职时间就足以解决当前的争议，而无需对劳动关系进行实体认定。
   • 例如，如果争议仅围绕于入职时间的早晚，而双方对劳动关系本身并无异议，那么劳动仲裁机构可能会选择仅对入职时间进行认定。

5. 建议与后续行动：

   • 如果你认为劳动仲裁机构的认定有误，或者你的权益未得到充分保护，你可以在收到裁决书后，根据法律规定向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，对案件进行全面评估，并准备充分的证据来支持你的主张。

综上所述，劳动仲裁认定入职时间但不认劳动关系不作实体认定，在特定情况下是合理的。这取决于争议的具体内容、申请人的请求以及劳动仲裁机构的审理范围。如果你对此有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。