劳动仲裁中“只认法不认理”这一做法，从法律程序的角度来看，是合法的，但并不意味着完全忽视“理”的存在。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律程序的核心是依法裁决：

   • 劳动仲裁作为解决劳动争议的一种法律程序，其核心在于依据相关法律法规进行裁决。仲裁员在审理案件时，必须严格遵循法律条文，确保裁决的合法性和公正性。
   • 在这个过程中，“法”是裁决的基准和依据，而“理”虽然可能在一定程度上影响仲裁员的判断，但并不能作为裁决的直接依据。

2. “理”在劳动仲裁中的体现：

   • 尽管劳动仲裁主要依据法律进行裁决，但“理”并非完全被忽视。在仲裁过程中，仲裁员会考虑双方当事人的陈述、证据以及案件的具体情况，这些往往与“理”有关。
   • 例如，在判断某一方是否违反了劳动合同或劳动法规时，仲裁员会综合考虑双方的行为、动机、后果等因素，这些因素中往往蕴含着“理”的考量。
   • 然而，这种“理”的考量必须是在法律框架内进行的，不能违背法律的规定和原则。

3. “只认法不认理”的合理性：

   • 从法律程序的角度来看，“只认法不认理”有助于确保裁决的公正性和一致性。如果仲裁员在裁决时过多地考虑“理”的因素，可能会导致裁决结果的主观性和不确定性增加。
   • 依法裁决也有助于维护法律的权威性和稳定性。法律是社会行为的准则和规范，只有严格遵循法律进行裁决，才能确保法律的统一适用和有效执行。

4. 实际操作中的平衡：

   • 在实际操作中，仲裁员会在依法裁决的基础上，尽量平衡双方当事人的利益，考虑案件的具体情况和“理”的因素。
   • 例如，在裁决赔偿金额时，仲裁员可能会根据双方当事人的过错程度、经济损失情况等因素进行综合考虑，以确保裁决结果的合理性和公正性。

给你的建议：

• 如果你正在面临劳动仲裁，建议充分准备相关证据和法律依据，以支持自己的主张。
• 同时，也要理解仲裁员在裁决时必须依法进行，不能完全依赖“理”的因素。
• 如果你对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

可能产生的法律后果：

• 如果仲裁员在裁决时违反了法律规定或程序要求，可能会导致裁决结果被撤销或改判。
• 双方当事人如果不服仲裁裁决，都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行重新审理和裁决。