关于事业编人员离岗待退的情况，这通常与事业单位的人事制度改革、人员聘用制管理以及未聘人员的分流安置工作紧密相关。虽然具体的离岗待退政策可能因地区、单位性质及改革方案的不同而有所差异，但根据一些已发布的相关政策文件，我们可以概括出事业编人员离岗待退的一些基本条件和情形。
以《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》为例，该文件明确提出了对事业单位未聘人员的分流安置措施，其中包括离岗待退这一方式。根据该意见，事业单位在首次实行聘用制管理时，对于满足以下条件的未聘人员，经本人自愿申请并经单位批准，可以在单位内部离岗待退：
工作年限条件：工作年限满30年；或者男年满55周岁（工人年满50周岁）、女年满50周岁（工人年满45周岁），且工作年限满20年。
个人意愿：必须是本人自愿申请离岗待退。
单位批准：需要经过所在单位的正式批准。
离岗待退期间，这些人员将享受国家规定的基本工资和非生产性补贴，但不再参与竞争上岗、不再晋升各类职务，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，且离岗待退人员无违法违纪行为，可视为考核合格，按规定调整工资。当离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，享受退休待遇。
需要注意的是，离岗待退是事业单位人事制度改革中的一项特定政策，其具体实施需结合当地政策文件和单位实际情况来确定。因此，对于具体的事业编人员而言，在考虑离岗待退时，应详细咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的政策规定和操作流程。