关于您提出的“事业单位在哪种情况下会发生离岗待退”的问题，首先我们需要明确，事业单位员工的离岗待退通常并不是一个独立的法律概念，而是可能与辞退、解除聘用合同等情形相关联。在事业单位的人事管理中，员工离岗待退往往是在特定情况下，根据相关法律法规和单位规章制度，对员工岗位进行调整或解除聘用合同前的一种过渡状态。

以下是一些可能导致事业单位员工离岗待退的情形：

1. 年度考核不合格：

   • 如果事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，单位可能会考虑解除聘用合同，在此之前，员工可能会被要求离岗待退。

2. 严重违反工作纪律或规章制度：

   • 员工若严重违反事业单位的工作纪律或聘用单位规章制度，如旷工、严重失职、徇私舞弊等，单位在解除聘用合同前，可能会安排其离岗待退。

3. 不能胜任工作：

   • 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，事业单位在解除劳动合同前，也可能会让员工离岗待退。

4. 受到法律处分：

   • 如果员工因严重违反法律法规受到开除处分或被依法追究刑事责任，事业单位会解除聘用合同，在此之前也可能涉及离岗待退的安排。

5. 其他特定情况：

   • 如员工严重违反职业道德、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，也可能导致单位在解除聘用合同前要求员工离岗待退。

需要注意的是，离岗待退并不是一种必然的法律后果，而是根据具体情况和单位规章制度来决定的。此外，事业单位在解除聘用合同时，应当遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和员工的合法权益。

如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接咨询我，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。