劳动合同到期被解雇，如果符合法定情形，用人单位应支付经济补偿金。若未支付，劳动者可通过多种途径维权。

1. 明确是否应支付经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 因此，首先需要判断你的劳动合同到期情况是否属于用人单位应支付经济补偿金的范畴。

2. 若应支付而未支付，采取以下措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，看是否能通过协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 准备相关证据：

   • 在维权过程中，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明你的诉求是合理且合法的。

4. 注意时效性：

   • 根据法律规定，提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权的机会。

综上所述，如果劳动合同到期被解雇且用人单位未支付经济补偿金，你应首先判断是否属于应支付经济补偿金的情形，然后采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的权益。在整个过程中，准备好相关证据并注意时效性是非常重要的。