关于“违反公司规定被扣的钱如何处理”，首先我们要明确一点：公司因员工违反规定而扣钱，这一行为必须基于合法、合理且明确的公司规章制度。接下来，我将从几个角度为你详细解析这个问题。

1. 核查公司规章制度的合法性：

   • 你需要查看公司的规章制度，确认其中关于扣款的规定是否合法，是否违反了国家相关的劳动法律法规。
   • 如果公司规章制度中的扣款规定存在违法情形，比如扣款金额过高、扣款理由不明确或不合理等，你可以向公司提出异议，甚至向劳动监察部门投诉。

2. 了解扣款的具体原因和依据：

   • 与公司相关部门或领导沟通，明确自己因何违反规定被扣款，并要求公司提供扣款的具体依据。
   • 如果公司无法提供合理的扣款依据，或者扣款原因与你所了解的情况不符，你可以提出申诉，要求公司重新审查。

3. 考虑劳动关系的维护：

   • 在处理此类问题时，要注意维护好自己的劳动关系。尽量避免与公司产生不必要的冲突，可以通过协商、调解等方式来解决问题。
   • 如果扣款问题严重影响了你的合法权益，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无法应对，可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对违反公司规定被扣钱的情况，你需要先核查公司规章制度的合法性，了解扣款的具体原因和依据，并在维护劳动关系的前提下，通过合理途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。