针对公司规章不明导致扣款的情况，您可按以下步骤处理，核心结论是：先尝试内部沟通解决，若无法解决则通过法律途径维权：

1. 核查公司规章制度及扣款依据
   首先，您需要仔细查阅公司现行的规章制度，尤其是涉及薪酬、考勤、奖惩等与扣款直接相关的条款。若规章制度中未明确规定扣款情形、标准或程序，或规定本身存在模糊、歧义，则公司的扣款行为可能缺乏合法依据。此时，您有权要求公司出具扣款的具体书面说明，包括扣款原因、依据的规章制度条款及计算方式。

2. 与公司协商沟通
   在确认规章制度存在不明确或扣款无依据后，建议您首先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对扣款的异议，并要求公司撤销不当扣款或提供合法依据。沟通时，建议保留书面记录（如邮件、聊天记录），以便后续维权使用。若公司态度积极，愿意纠正错误，则问题可得到快速解决。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝沟通或坚持不当扣款，您可向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司违反劳动法律法规的行为进行调查，并责令公司改正。投诉时，您需提供公司扣款的相关证据（如工资条、扣款通知、沟通记录等），以证明公司行为违法。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后，公司仍未纠正不当扣款，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需提交仲裁申请书及证据材料，主张公司返还不当扣款，并可能要求公司支付赔偿金（如因扣款导致的经济损失）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

5. 注意事项

• 保留证据：无论是沟通记录、工资条还是其他相关材料，均需妥善保存，以证明公司扣款行为的存在及违法性。
  
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此需及时维权。
  
• 法律援助：若您经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助您维权。

总结：公司规章不明导致的扣款，您有权要求公司撤销或提供合法依据。若公司拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维权。过程中，务必保留好相关证据，并注意时效性。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。