公司恶意扣款属于违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释（如劳动合同约定、公司规章制度或法定情形），您可以要求公司立即停止恶意扣款行为，并退还已扣款项。在协商过程中，注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）或录音证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查，并责令其限期支付被扣工资。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 公司恶意扣款的证据（如工资条、银行流水、扣款通知等）；
     
   • 您的身份证明及联系方式。
     劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能在合理期限内解决问题，或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付被扣工资及利息；
     
   • 要求公司支付经济补偿金（如因恶意扣款导致被迫解除劳动合同）；
     
   • 要求公司承担仲裁费用。
     仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，您可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，或您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需提供充分证据证明公司恶意扣款的事实及损失金额。法院将根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规作出判决，并强制公司履行义务。

温馨提示：

• 恶意扣款可能涉及公司违反《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬），您有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
  
• 维权过程中务必保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式进行，以固定证据。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，欢迎随时向我咨询。